Il Blog

Oggi nelle aziende convivono 4 generazioni di lavoratori assolutamente diverse per età anagrafica, cultura, esperienze personali e professionali. Mai prima

Nel mondo competitivo del reclutamento manageriale, trovare e selezionare il leader giusto per la tua azienda può sembrare una sfida

Negli ultimi mesi è diventato di dominio pubblico il dibattito su quanto sia difficile trovare nuovi dipendenti, su quante siano

Risorse umane: nuovi trend (e tante sfide!) nel 2024 Il 2024 è appena iniziato e nuove sfide attendono le aziende

Cosa significa costruire una rete di vendita Costruire una rete di vendita significa creare una squadra di professionisti motivati e

La ricerca e la selezione del personale sono processi cruciali per le aziende che desiderano costruire un team di professionisti

Nei primi sei mesi del 2022 oltre 1 milione di persone hanno rassegnato volontariamente le dimissioni dal lavoro, molto spesso

Secondo una indagine promossa da LinkedIn, il 75% dei candidati effettua ricerche sulla reputazione dell’azienda prima di inviare una candidatura.

Simon Sinek è l’ideatore del concetto del “Cerchio d’Oro”, descritto nel suo best-seller “Start with the why”. Alla base dell’approccio

La job description è il documento ufficiale e fondamentale del processo di selezione sul lavoro che dovrà essere svolto. L’esperienza

Una fase fondamentale di un colloquio di selezione ha a che fare con il capire la effettiva capacità della persona

Millennials e Generazione Z. Smart working e lavoro agile. Equilibrio tra lavoro e vita privata. Sostenibilità, impatto sociale e attenzione

Se desidera attirare persone nel suo negozio, un commerciante si adopera per renderlo quanto mai attraente, a partire dalla scenografia

Qual è il problema principale che ostacola le PMI italiane nelle attività di selezione di collaboratori validi? Le aziende assumono

Cosa serve per indagare sulle corrette soft skill che servono per i vari ruoli in azienda in fase di ricerca?

La predittività di un’analisi che si fonda sui comportamenti ha come presupposto che quegli stessi comportamenti accertati nel tempo presente

Ogni buon imprenditore che voglia affrontare con entusiasmo e competitività il nuovo mercato, dovrebbe curare innanzitutto la parte organizzativa delle

Talvolta i collaboratori risultano imprevedibili. Lasciano l’azienda apparentemente senza motivo oppure sfoderano qualità e competenze   inimmaginabili. Possono assumere comportamenti inaspettati,

I test come strumento di predittività Appena due anni dopo la pubblicazione del libro di Murphy Paul, cioè nel 2006,

Abbiamo chiesto ai “top performers” all’interno delle aziende italiane (coinvolgendo principalmente collaboratori di PMI) quali fossero le loro ricette vincenti